Сложно переоценить значение сегодняшней медицины - какова оценка профессионального уровня медика? Хоть это и официальная процедура подтверждения квалификации медицинского работника и она проводится для определения уровня профессиональных знаний, клинических навыков, опыта работы и соответствия установленным стандартам системы здравоохранения. Есть много нюансов, о которых мы и поговорим сегодня.
Такая оценка используется для допуска к определённым видам медицинской деятельности, присвоения квалификационной категории, тповышения должности и заработной платы, подтверждения профессиональной компетентности.
В странах постсоветского пространства (включая Россию и Казахстан) система обычно включает аттестацию медицинских работников и присвоение квалификационных категорий.
Как правило, существует несколько уровней. Без категории - это начальный уровень специалиста после получения диплома и прохождения интернатуры/резидентуры. Вторая категория - рервый уровень профессионального подтверждения. Первая категория - высшая категория и максимальный уровень профессиональной квалификации. Чем выше категория, тем выше уровень доверия к специалисту, должностные возможности, соответственно и надбавки к зарплате.
Обычно комиссия анализирует несколько параметров. Образование - диплом медицинского вуза, интернатура или резидентура, курсы повышения квалификации, сертификаты специалистов
Стаж работы - минимальный стаж по специальности. Обычно это 3–5 лет — для второй категории, 5–7 лет — для первой и 7–10 лет — для высшей.
Практические навыки - тут решающая роль, как клиническое мышление и качество диагностики и лечения, владение современными методиками. Могут учитываться публикации, участие в конференциях, внедрение новых методов лечения, преподавательская деятельность.
Результаты тестирования - компьютерное тестирование, устное собеседование, разбор клинических случаев.
Процедура обычно включает несколько этапов и первый из них - это подготовка документов. Медицинский работник собирает пакет документов: заявление на аттестацию, диплом и сертификат специалиста, документы о повышении квалификации, характеристику с места работы, отчёт о профессиональной деятельности (за 3–5 лет).
Подача на аттестацию - это второй этап. Документы подаются в аттестационную комиссию при региональном управлении здравоохранения, профильном медицинском центре, национальном органе здравоохранения.
Оценка комиссии - она изучает документы, проводит тестирование или интервью, оценивает профессиональные достижения.
Решение комиссии - и тут возможны такие варианты:
1 - присвоение категории
2 - отказ
3 - рекомендация повторной аттестации.
Надо понимать - это не титул и не пожизненная квалификация. Обычно категория действует 5 лет, после чего требуется подтверждение - переаттестация.
Сложно и хлопотно, но это гарантированная надбавка к заработной плате. Потом это приоритет при назначении на должности и повышение профессионального статуса. Возможность работать в более крупных медицинских центрах. Повышение доверия пациентов.
Это важная современная тенденция - во многих странах система постепенно меняется, например, внедряется непрерывное медицинское образование, часть аттестаций заменяется накоплением образовательных кредитов, усиливается контроль качества медицинской практики.
***