January 18 2025 01:45:13
Навигация
Последние статьи
· Авария на ЧАЭС – эва...
· Николай Крючков - ин...
· Безумие короля Людви...
· Джо Дассен: недолгая...
· Ангина – как вылечит...
Просмотр темы
PRETICH.ru » Полезное и интересное » Разная общая полезная информация
 Распечатать тему
Юридические вопросы
PPPPP-i
Моя родственница планирует оставить все свое имущество любимому коту и уже составила завещание. Что делать в такой ситуации?

Мирослава


В соответствии со ст. 1116 Гражданского кодекса к наследованию по завещанию могут призываться граждане, а также Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования, иностранные государства и международные организации, а к наследованию по закону - Российская Федерация. Нарушение положений Гражданского кодекса влечет за собой недействительность завещания. Завещание может быть признано недействительным по иску лица, права или законные интересы которого нарушены. Соответственно вы можете обратиться в суд, но только после открытия завещания, так как оспорить его до открытия наследства нельзя.

*

Год назад родился ребенок. Может ли пособие на ребенка получить мой муж?

Ирина


Если вы имеете в виду единовременное пособие при рождении ребенка, то право на его получение имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Но это пособие вам выплатят, если вы обратились за ним не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. Так что, увы, получается, вы опоздали.

*

Что делать, если начальник отказывается оплачивать работу в выходные дни?

Жанна


Вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам и (илт) в суд для защиты своих прав. Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не меньше двойной дневной или часовой ставки;
• работникам, получающим месячный оклад, - в размере не меньше одной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проходила в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не меньше двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа была сверх месячной нормы.

По желанию сотрудника ему может быть предоставлен и другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

*

Все, что надо знать о законах, вам расскажет Анатолий Кучерена, председатель коллегии адвокатов «Кучерена и Партнеры»

*
 
Перейти на форум:
Авторизация
Логин

Пароль



Вы не зарегистрированы?
Нажмите здесь для регистрации.

Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
Последние комментарии
Новости
Что сказать - как всег...
Погибших уже около 20 ...
При выходе урагана на ...
За несколько часов до ...
Вообще-то Дхаулагири в...
Статьи
[b]Выжимание - как мас...
Надо понимать, что алк...
Отвар сирени печень оц...
[b]При метеоризме[/b] ...
С барсучьим жиром плев...
Фотогалерея
Красивое место, увы - ...
Ничего не стоит... сда...
Крайне массовая монета...
Продолжаем в комментар...
Вот тоже - большая час...
Отдельные страницы
Покупка дома важное до...
Понятно, чистота на ку...
Это крайне сложный воп...
Это Володину по карман...
С днем рождения - наш ...
Счетчики

Яндекс.Метрика
- Темы форума
- Комментарии
15,368,727 уникальных посетителей